メンタルヘルス管理とは

「メンタルヘルス管理」とは、弊社が初めて用いた用語です。メンタルヘルス不調の問題は職場環境の要因が大きく、それを放置しておくと、他の社員のモチベーションや生産性に悪影響を与えます。
メンタルヘルスによって、最適な職場環境を作り出します。

簿外負債とは

労務就業管理上にはBS(バランスシート)に載らない、簿外負債があります。
これらは
①行っていない
②間違っている
③知らなかった理由により発生します。


〔簿外負債〕
■就業規則、諸規定の未作成・現状乖離
■解雇事由の明確化
■個人情報・機密情報の漏洩、保護
■ソーシャルメディア管理・メール運用管理
■定年後再雇用
■割増賃金未払い
 (単価計算相違・サービス残業・上限時間)
■安全・職場環境配慮 
■うつ病者、人格未成熟者の増大
■過労自殺者の発生
■定期健診
■過重労働
■管理監督者(名ばかり管理職)
■セクハラ・パワハラ(各種ハラスメント)
■性的差別
■評価差別・不公平
■偽装請負
■パート・非正社員の取扱
■社会保険未加入
■育児・介護休業制度の実施
■障害者・高齢者雇用率
■モチベーションの低下
■民間保険(損害賠償・生活保障)の未加入、加入ミス
■助成金手続きミス・・・


リスクの露見(内部告発、調査等)



社内外の信用失墜、社員のモチベーションの低下、ペナルティー、遡及返還、付加金、損害賠償、慰謝料、刑事告発、社会的制裁、業務停止、免許取り消し、風評被害、ネット書き込み、企業名公表・・・

労務就業管理【職場改善】

メンタルヘルス管理において「労務就業管理」は
とても重要となります。
従業員がイキイキ働くためには就業環境づくりを行いましょう。

左図に労務就業管理に必要な規定や仕組みの例を挙げています。

これらの仕組み作りは日本労務研究所にて設計し
運用もサポートしています。

ルール【風土・制度づくり】

~リスペクト 心になくとも 形から~

従業員の働く環境により良い人間関係の構築が必要です。
これは自主的にそうなるものではなく、また感情や情緒では不安定であるため、風土やルール化により固定化され、
安定した人間関係を構築することが出来ます。

会社の人間関係は「好き」「嫌い」でコミュニケーション不足や共有不足が
起きてしまっては問題です。
「友人」ではなく「仕事仲間」としてのルールや規則、ルールや風土を構築し、
業務の一環として徹底する必要があります。

このようにメンタルヘルス管理では
【労務就業管理】と【就業環境風土】によって成果が大きくアップします。

どこからはじめれば・・・など当協会にお気軽にご相談ください。

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