職場のメンタルヘルスを管理して仕事力が上がる労務環境を学ぶ!18時からの無料セミナー

現代では働く従業員のメンタルヘルス不調が問題となっています。この不調により共有不足やケアレスミス、生産性低下による業績悪化などを引き起こす要員になる場合や、離職率が上がることによる知識・スキル不足によるサービスの低下、労使トラブルなど様々な悪影響が考えられます。
ではこのメンタルヘルス管理をどのように行っていく必要があるのか、どのような行動がメンタルヘルス不調のサインなのか、また現代人の思考や価値観などを学ばなくてはなりません。

そこでメンタルヘルス管理士協会と日本労務研究所では専門家による無料セミナーを開催しています。
18時からの開催により、ご担当者様の業務に支障もなく受講でき、費用や入会などもなく気軽にメンタルヘルス管理を学んでいただき、貴社のより良い労務環境構築に活かしていただければと思います。
お気軽に受講してください。

point.1 18時からのセミナーだから仕事の中断もなし!

通常セミナーというと日中に開催されているのがほとんど。
仕事を中断してセミナーに行き、終了後に会社に戻って仕事を再開となると仕事の調整も面倒です。「寄席ミナー」は18時から開催!ちょっと早めに仕事を切り上げて、帰宅前にセミナーに参加することが可能です。

point.2 こんなお悩みの管理職の皆様にオススメです

  • 労使トラブルを抱えている

    従業員から労働条件などで不満が出ていたり、退職者が監督署に駆け込み対応に困っているなど、労使間のトラブルに困っている企業のご経営者・人事ご担当者の気苦労は相当なもの。トラブルを起こさない人事労務管理とは!

  • 最近離職率が高く定着しない

    新卒者・中途採用で、懸命に教育してもすぐに退職してしまう。これは大変大きな損害です。退職による従業員への悪影響と、教育コストの無駄、スキル低下によるお客様満足の低下など、早急な対策が必要です。
     

  • 生産性が落ちて業績悪化

    生産性が低下して賃金バランスが崩れている。賃金コストを抑えたために従業員から不満が出ている。などデフレ社会における生産性の向上は経営上重要な要素です。生産性には従業員の意識力や情報共有力が大きく影響する。

  • 従業員の意識力が低い

    言われたことしか動けない受動的従業員。昇格や昇給に興味がなく、向上心がないなど従業員の意識力低下は企業経営にとって大きなマイナス要因です。どのような仕組みや管理で従業員の意識力は向上するのか。
     

人材がイキイキしている企業は安定した経営を実現出来ます!

人・物・金と言いますが
「人」は人が育て、「物」は人が開発し、「金」は人によって左右されます

point.3 同じような悩みを持った企業さんが多数参加しています

  • 離職率が高く、社員のスキル不足が目立つように。

    新卒採用においての離職率が毎年上がっている。
    通信機器販売【従業員130名】

    携帯電話のショップを各エリアに展開しています。採用においては8割が新卒採用。2割は中途採用となっておりますが、年々離職率が高くなっており、経営会議でも大きな課題になっています。今までは社員教育や給与制度を見直したり、レクレーションを増やしたいとしておりましたが現状は変わりませんでした。
    このセミナーを受講し、新卒者の価値観や傾向、メンタルヘルス不調の原因などを知り、計画的な抜本改革が必要だと知ることが出来ました。就業環境の整備改善はもちろんですが、日頃のコミュニケーションの取り方、メンタルヘルスの不調をいち早くどのように察知し、どのような対応をしていくかなど、多くのことを学び実行しております。
    まずは2店舗で実行した環境改善はすぐに社員の顔色に出てきました。

  • 内勤社員の残業増加と生産率低下。

    企画、設計、事務の業務効率が低下し、各所に影響が出ている
    住宅販売会社【従業員340名】

    社の企画住宅を販売しています。この3年ほど内勤者業務効率が低下しています。共有不足やミスによる時間の浪費、設計管理における生産率の低下など、対策はとってはいてもなかなか浸透、遂行されずにいました。
    このセミナーを受講し、様々な制度や仕組みを施行する前に従業員どうしがどのような関係性や共有意識をもって仕事を すべきなのかを学び、朝礼からコミュニケーション手法、メンタルヘルスの管理方法を見直すことができました。それにより部署内の共有力の向上と、問題点が事前に出てくるようになりミスも減り業務効率が向上しました。現在は労使トラブルを起こさないリスク対策について社内の改善を図っています。

※現在、開催予定はございません。決定次第こちらのページで告知致します。

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