メンタルヘルス管理で、活躍する従業員を育てよう

メンタルヘルス管理とは

当事務所の業務内容です。
こちらに記載されていない内容に関してもお気軽にお問い合わせください。

メンタルヘルス管理とは

「メンタルヘルス管理」とは、弊社が初めて用いた用語です。メンタルヘルス不調の問題は職場環境の要因が大きく、それを放置しておくと、他の社員のモチベーションや生産性に悪影響を与えます。
メンタルヘルスによって、最適な職場環境を作り出します。

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メンタルヘルスが危ない

挨拶がない。遅刻・欠勤が多い。集中力がない。仕事でよく失敗をする。
これらは、うつ病に代表される精神的な疲労やストレス、悩みなどが原因となっている場合があります。
これらを放置すると、職場雰囲気の悪化、生産性の低下、業績への影響へと繋がります。

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メンタルヘルス管理の重要性

心の健康問題や精神疾患は企業にとって多くのリスクをもたらします。
また、労働契約法(第5条)に安全配慮義務が明文化されたことにより、提訴・行政処分・信用失墜へと
繋がる恐れもあります。

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書籍のご案内

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2016/11/28 日本法令

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5つの行為スキーマ(癖)やリスペクトを解説しています。

当協会のご案内

メンタルヘルス管理士協会

〒160-0023
東京都新宿区西新宿1丁目23−3
廣和ビル3階

03-5324-0651

メンタルヘルス管理は人事就労管理の要です。

メンタルヘルス管理士協会では企業経営にとって最も重要な人材がイキイキ働ける職場環境構築をサポートしています。昨今メンタルヘルス不調による従業員のうつ病、向上心低下、無気力社員、離職率アップなど、経営においてよくない状況が見て取れます。
メンタルヘルスの好調にはメンタルヘルスの管理が重要です。適正な管理方法で、活躍する従業員を育て、経営力アップを図りましょう。
まずはメンタルヘルスセミナー(有料)でメンタルヘルス管理を知りましょう。

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