メンタルヘルス管理で、活躍する従業員を育てよう

メンタルヘルス管理とは

「メンタルヘルス管理」とは、弊社が初めて用いた用語です。メンタルヘルス不調の問題は職場環境の要因が大きく、それを放置しておくと、他の社員のモチベーションや生産性に悪影響を与えます。
メンタルヘルスによって、最適な職場環境を作り出します。

 

簿外負債とは

労務就業管理上にはBS(バランスシート)に載らない、簿外負債があります。
これらは
①行っていない
②間違っている
③知らなかった理由により発生します。

〔簿外負債〕

  • 就業規則、諸規定の未作成・現状乖離
  • 解雇事由の明確化
  • 個人情報・機密情報の漏洩、保護
  • ソーシャルメディア管理・メール運用管理
  • 定年後再雇用
  • 割増賃金未払い(単価計算相違・サービス残業・上限時間)
  • 安全・職場環境配慮
  • うつ病者、人格未成熟者の増大
  • 過労自殺者の発生
  • 定期健診
  • 過重労働
  • 管理監督者(名ばかり管理職)
  • セクハラ・パワハラ(各種ハラスメント)
  • 性的差別
  • 評価差別・不公平
  • 偽装請負
  • パート・非正社員の取扱
  • 社会保険未加入
  • 育児・介護休業制度の実施
  • 障害者・高齢者雇用率
  • モチベーションの低下
  • 民間保険(損害賠償・生活保障)の未加入、加入ミス
  • 助成金手続きミス・・・

リスクの露見(内部告発、調査等)

社内外の信用失墜、社員のモチベーションの低下、ペナルティー、遡及返還、付加金、損害賠償、慰謝料、刑事告発、社会的制裁、業務停止、免許取り消し、風評被害、ネット書き込み、企業名公表・・・

 

労務就業管理【職場改善】

メンタルヘルス管理において「労務就業管理」は
とても重要となります。
従業員がイキイキ働くためには就業環境づくりを行いましょう。左図に労務就業管理に必要な規定や仕組みの例を挙げています。これらの仕組み作りは日本労務研究所にて設計し運用もサポートしています。

 

ルール【風土・制度づくり】

~リスペクト 心になくとも 形から~

従業員の働く環境により良い人間関係の構築が必要です。
これは自主的にそうなるものではなく、また感情や情緒では不安定であるため、風土やルール化により固定化され、
安定した人間関係を構築することが出来ます。

会社の人間関係は「好き」「嫌い」でコミュニケーション不足や共有不足が
起きてしまっては問題です。
「友人」ではなく「仕事仲間」としてのルールや規則、ルールや風土を構築し、
業務の一環として徹底する必要があります。

このようにメンタルヘルス管理では
【労務就業管理】と【就業環境風土】によって成果が大きくアップします。

どこからはじめれば・・・など当協会にお気軽にご相談ください。

お気軽にお問い合わせください

03-5324-0651メールでのご相談

受付時間:9:00~17:00 定休日:土・日・祝日

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MH管理とは

書籍のご案内

~当会代表・奥山の書籍をご紹介します~

職場のコミュニケーション 改善の処方箋

2,090円(税込)

2016/11/28 日本法令

《職場改善の処方箋》
5つの行為スキーマ(癖)やリスペクトを解説しています。

当協会のご案内

メンタルヘルス管理士協会

〒160-0023
東京都新宿区西新宿1丁目23−3
廣和ビル3階

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メンタルヘルス管理は人事就労管理の要です。

メンタルヘルス管理士協会では企業経営にとって最も重要な人材がイキイキ働ける職場環境構築をサポートしています。昨今メンタルヘルス不調による従業員のうつ病、向上心低下、無気力社員、離職率アップなど、経営においてよくない状況が見て取れます。
メンタルヘルスの好調にはメンタルヘルスの管理が重要です。適正な管理方法で、活躍する従業員を育て、経営力アップを図りましょう。
まずはメンタルヘルスセミナー(有料)でメンタルヘルス管理を知りましょう。

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